|
講師介紹 王重仁 [學歷]
國立臺北大學企研所 (人力資源、職涯發展研究)碩士
[證照]
國家級人力資源證照
勞動部就業服務乙級技術士(通過歷年最低2%檢定)
臺北市政府勞動局 勞資爭議調解委員(官方遴選聘任)
[授課資歷]
國立臺北大學、北護、北商大(就業服務技術士證照) 講師
國軍退除役官兵輔導委員會退除役官兵職業訓練中心(人力資源管理班)
臺北市保險業職業工會(就業服務技術士證照)
瑪利亞社會福利基金會 就業服務人員職前訓練(勞動市場與勞動法令實務課程)
臺灣亞太關懷長照協會 勞動法令、助人技巧與職涯倫理課程 講師
臺北市藥師公會 職場權益與勞資爭議處理課程 講師
[經歷]
國立臺北大學 講師
MEET.JOBS、104、1111人力銀行 職涯顧問
臺北市、新北市、桃園市及高雄市政府勞工局 勞資爭議調解委員
知名企管顧問公司 顧問
知名醫藥連鎖企業 經營主管
[專長]
勞動法令解析與實務、人力資源規劃與輔導、勞資爭議調解、證照培訓、職涯規劃、履歷自傳健診、求職技巧、就業服務創業規劃、溝通技巧、情緒與壓力調適
課程特色 本課程啟發長照人員與醫護人員之勞動權益意識，引領學員思辨體認勞動價值，同時也教導當遭遇不當勞動權益對待時該如何去面對，及對勞動事件的關注與同理。 另為促進學員助人理論、職場溝通與實務應用之間的融合與反思，同時亦能滿足長照機構或居家個案端的實質需求，進而落實人文關懷與社會參與之基本素養，同時培養學員的溝通領導與跨域實踐之核心能力，透過講授、課堂討論、同儕演練及實際的參與行動，帶領學員體驗助人技巧與服務工作的實施內涵。 此外，為提升醫護、長照人員對性騷擾的基礎概念，增強職場人際互動技巧以及了解遭遇性騷擾之處理機制，特規畫建構友善職場課程以提升性別意識與辨識知能，並強化法規概念與因應能力。
課程目標 最新《勞動事件法》已於109年1月1日經總統公布實施，勞基法相關權益與義務包括：工資計算、補休制度、特休假、延長工時、一例一休制度及輪班間隔休息時間等，對勞資雙方影響甚鉅。爰此，特透過案例分析，協助學員瞭解現行及新修勞動法令的差異，避免造成勞資爭議。另一方面，藉由本課程培養學員從事助人與服務工作的基礎知能、性別平等、職場溝通技巧及倫理素養，激發自我成長、利他情懷、問題解決能力及實際行動，可增進學員對助人、性別 平等與服務工作的正確理解，並學習真誠關懷付出。
課程A 長照專業人員與醫護人員之勞動權益 0900-1200 建構友善職場-談性別平等與職場霸凌 1300-1600
課程B 預防職場安全與風險-淺談職災 0900-1200 專業人員照顧服務之服務倫理、職場溝通與助人技巧 1300-1600
課程費用 每次課程一天，2堂課，6小時，收費1000元 可選週三或週五不同主題(開課時間詳如下方報名連結)
開課一周前、如確定開課會再寄發繳費通知 未達開課人數則不另行通知 課程可申請公務人員時數及護產人員時數
退費標準 依據專科以上學校推廣教育實施辦法規定 (一)學員自報名繳費後開班上課日前申請退費者，退還已繳學分費、雜費 等各項費用之九成 (二)自開班上課之日起算未逾全期三分之一申請退費者，退還已繳學分費、雜費等各項費用之半數 (三)開班上課時間已逾全期三分之一始申請退費者，不予退還 (四)已繳代辦費應全額退還。但購置成品者，發給成品 (五)學校因故未能開班上課，應全額退還已繳費用
相關問題 電話:28227101#3331 陳先生 E-mail:xiaosheng@ntunhs.edu.tw
|